「従業員の心の健康を守ること」は、企業規模に関係なく重要な経営課題です。
小規模企業のメンタルヘルス対策について説明します。
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従業員が安心して働ける職場づくりのため、熱中症対策について考えましょう。
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2026年7月18～20日、「レールカーニバルinおたる」が開催されます。
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事務所だより『安心おたる通信』、今回は社会保険の保険料を決定するための手続き「算定基礎届」について説明します。
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事務所だより『安心おたる通信』、今回は令和８年度の雇用関係助成金のうち、注目の助成金３つを紹介します。
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2026年5月2日（土）から、小樽観光協会主催『まちなみ散策』ガイドツアーが開催されます。
おたる案内人ボランティアガイドの会がご案内します。
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2026年5月3～6日、「レールカーニバルinおたる」が開催されます。
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今回は３６（サブロク）協定を取り上げます。会社が従業員に法定労働時間を超える残業や、法定休日に働いてもらうために必要な労使協定です。
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今回は令和８年度の社会保険料率・雇用保険料率・労災保険料率の一覧表を提供します。
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人口流出や少子高齢化は特に地方においてますます影響が大きくなっています。このような状況で企業におけるシニア人材の活躍は重要な経営テーマでしょう。今回はシニア従業員の労務管理について取り上げます。
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明けましておめでとうございます。
現在、厚生労働省の審議会において労働基準法の大改正が審議されています。今回はすでに公表されている改正の骨子案について説明します。
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2026年4月から、いわゆる「130万円の壁」、社会保険の被扶養者認定における年間収入の判定方法が見直されます。
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毎年11月30日は「年金の日」です。2025年6月に成立した年金制度改正のポイントを説明します。
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ロマンティックな冬の夕闇の小樽運河、歴史的建造物が並ぶまちなみ。
おたる案内人ボランティアガイドの会がご案内する『夜のまちなみ散策』ガイドツアーを開催します。
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北海道内の障がい福祉施設の皆様を対象に、無料オンライン経営相談会が開催されます。
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