今回は令和8年度の社会保険料率・雇用保険料率・労災保険料率の一覧表を提供します。
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人口流出や少子高齢化は特に地方においてますます影響が大きくなっています。このような状況で企業におけるシニア人材の活躍は重要な経営テーマでしょう。今回はシニア従業員の労務管理について取り上げます。
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明けましておめでとうございます。
現在、厚生労働省の審議会において労働基準法の大改正が審議されています。今回はすでに公表されている改正の骨子案について説明します。
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2026年4月から、いわゆる「130万円の壁」、社会保険の被扶養者認定における年間収入の判定方法が見直されます。
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毎年11月30日は「年金の日」です。2025年6月に成立した年金制度改正のポイントを説明します。
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少子化対策や育児と仕事の両立支援を目的として、2025年10月1日より育児・介護休業法が改正されます。今回はその概要のご説明をします。
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事務所だより「安心おたる通信」、今回は産休・育休中の社会保険料免除の制度について、対象期間、手続き方法、休業終了後の特例などを説明します。
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事務所だより「安心おたる通信」、前回に続き最近話題の<スポットワーク(スキマバイト)>について説明します。
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事務所だより「安心おたる通信」、今回と次回は最近話題の<スポットワーク(スキマバイト)>について説明します。
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事務所だより「安心おたる通信」、6月は<外国人雇用啓発月間>なので、今回は外国人を雇用する場合に会社が注意するべきポイントを説明します。
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事務所だより「安心おたる通信」、今回は有給化の斉一的付与(基準日の統一)について説明します。
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事務所だより「安心おたる通信」、今回は令和7年度の社会保険料率・労働保険料率の一覧表を提供します。
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事務所だより「安心おたる通信」、今回は《就業規則》を従業員の不利益に改定することについて説明します。
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事務所だより「安心おたる通信」、今回は育児・介護休業法の改正点を説明します。
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明けましておめでとうございます。事務所だより「安心おたる通信」、今回は2025年の社会保険カレンダーをお知らせします。
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